La nueva conducción del Sindicato de Trabajadores Municipales de Coronel Suárez lleva alrededor de tres meses de gestión y avanzó en un acuerdo salarial, la incorporación de servicios para afiliados y jubilados, nuevos convenios y la compra de un vehículo destinado a traslados por cuestiones de salud. Javier Wagon, secretario general del gremio, repasó las principales medidas durante una entrevista realizada por Claudio Quiñones en el programa “Pienso Positivo”, por Radio del Volga, en la 99.5.
Uno de los primeros puntos abordados fue el acuerdo salarial firmado el 18 de agosto, que formalizó el pase al sueldo básico de $400.000 que hasta entonces se percibían como suma no remunerativa. El esquema establece que $200.000 se incorporaron en agosto y otros $200.000 pasarán al básico en octubre. “Lo único que hicimos nosotros fue blanquear la situación, pasar 400.000 pesos en suma retributiva al básico”, explicó Wagon.
La modificación también tendrá impacto sobre jubilados y pensionados municipales, debido al sistema de movilidad de la caja previsional. Según explicó el dirigente, los haberes pasivos se actualizan en función de las variaciones de los trabajadores activos. Además, determinados sectores tendrán un impacto adicional por las bonificaciones y regímenes particulares. “Los jubilados nuestros están por 40 horas y tuvieron un poquito más de aumento”, señaló Wagon al referirse al efecto del acuerdo.
Entre las incorporaciones de la nueva conducción se encuentra un automóvil destinado exclusivamente a facilitar los traslados de trabajadores que necesitan atención médica fuera de Coronel Suárez. El servicio permite viajar a centros de salud de Bahía Blanca, La Plata, Mar del Plata y Buenos Aires para quienes no cuentan con movilidad propia. “Compramos un auto que es para el auto de salud, para cuando los compañeros tengan que ir a distintos centros”, detalló.
La demanda del vehículo ya comenzó a ser sostenida. Wagon informó que durante esa semana estaba previsto un viaje a Bahía Blanca, otro a Buenos Aires y un nuevo traslado a Bahía Blanca el viernes. El sindicato también cuenta con colaboración del Ejecutivo municipal para afrontar parte del gasto de combustible. “La verdad tenemos mucha demanda”, afirmó el secretario general al describir el funcionamiento inicial del servicio.
La nueva gestión también avanzó en convenios con profesionales y establecimientos locales. Desde el sindicato se acordó la incorporación de tres psicólogos, una odontóloga, un gimnasio y una agencia de turismo, además de la ampliación de la asesoría legal. Dos oficinas fueron refaccionadas para que los profesionales puedan atender dentro de la sede gremial. “Hicimos un convenio con psicólogo, hicimos un convenio con una odontóloga, hicimos un convenio con un gimnasio”, enumeró Wagon.
Los servicios de atención psicológica estarán disponibles para afiliados, jubilados y sus hijos. A esto se suma la incorporación de un segundo abogado local, que trabajará junto al asesor letrado que ya prestaba servicios desde Coronel Pringles. La intención, según planteó Wagon, es ampliar la oferta de prestaciones directamente en la sede del sindicato. “Refaccionamos dos oficinas; van a trabajar ahí para ver contención para los hijos de afiliados”, explicó.
En materia de afiliaciones, la conducción informó que aproximadamente 50 trabajadores se incorporaron al sindicato durante los primeros tres meses de gestión. El gremio también comenzó a convocar a trabajadores que todavía no están afiliados para participar de actividades, como ocurrió durante los festejos por el Día del Niño. “De lo que llevamos tres meses de gestión, más o menos, se afiliaron unos 50 compañeros”, indicó Wagon.
En cuanto a la agenda salarial, el sindicato acordó revisar la situación en noviembre para definir cómo cerrar el año. Entre las alternativas se analiza un bono para los trabajadores municipales y la posibilidad de incorporar un nuevo porcentaje al básico. Wagon también anticipó que durante octubre se organizará una actividad por los 80 años del sindicato y que ya se trabaja en la tradicional bolsa navideña y en propuestas por el Día de la Madre. “En noviembre, para ver cómo teníamos el año, con un premio de un bono al ser municipal y algún porcentaje más al básico”, adelantó.
La conducción también busca ampliar los beneficios comerciales para los afiliados. Wagon explicó que algunos comercios se están acercando directamente al sindicato para ofrecer acuerdos y mencionó la incorporación de una casa comercial de Balcarce. Para el verano, además, se analizan convenios con clubes locales que permitan acceder a piletas en condiciones preferenciales. “Los mismos comercios se están acercando porque ven la dinámica que están manteniendo”, sostuvo.
Otro de los objetivos de la conducción es avanzar hacia la adquisición de un predio propio para actividades del sindicato. Por el momento, la prioridad está puesta en sostener los convenios y ampliar los beneficios existentes, aunque Wagon planteó la posibilidad de concretar ese proyecto en el futuro. “El anhelo nuestro el día de mañana es tener el predio propio”, expresó.
La relación con el Ejecutivo municipal también forma parte de la estrategia de la nueva conducción. Wagon señaló que existe diálogo con el gobierno local y que se busca resolver los reclamos sectoriales mediante conversaciones directas. Para el dirigente, mejorar las condiciones de los trabajadores tiene una incidencia directa en los servicios municipales. “Hay que tener bien al empleado municipal”, sostuvo, y agregó que el trabajo cotidiano de los trabajadores debe ser reconocido.
Finalmente, el sindicato prepara un boletín periódico destinado a informar a los afiliados sobre los movimientos económicos de la institución. La publicación incluirá información sobre ingresos, gastos, fondos disponibles e inversiones, con una periodicidad que podría ser bimestral o trimestral. “Nosotros íbamos a tener informado al compañero de la plata que entra, la plata que queda, en qué se está invirtiendo y los gastos que hay”, concluyó Wagon.
