La Generación Z se posiciona como el grupo que más integra la Inteligencia Artificial (IA) en el ámbito laboral, según un reciente estudio internacional. La investigación revela una creciente dependencia de esta tecnología, generando tanto beneficios como preocupaciones sobre el futuro profesional de los jóvenes.
La IA en la rutina laboral de la Generación Z
Un estudio difundido por Newsweek, basado en encuestas de GoTo y Workplace Intelligence, muestra que el 93% de los jóvenes de la Generación Z considera que la IA benefició su trabajo. Además, un 40% admitió que ya no puede desempeñarse sin estas herramientas. Este grupo, nacido entre 1997 y 2012, ingresó al mercado laboral con la IA ya integrada en los procesos diarios.
La Inteligencia Artificial es utilizada para diversas funciones:
- Automatización de tareas
- Redacción de correos electrónicos
- Resolución de problemas laborales
- Colaboración en procesos de pensamiento y toma de decisiones
Preocupación por la dependencia tecnológica
Pese a los beneficios, el estudio también expone una preocupación creciente por la dependencia excesiva de la IA. El 62% de los encuestados afirmó sentir que depende demasiado de la tecnología. Casi la mitad sostuvo que esta situación podría afectar sus habilidades cognitivas y profesionales.
Un 46% aseguró que el uso intensivo de IA los está "haciendo menos inteligentes". Otro 50% manifestó temor a que esta dependencia perjudique sus oportunidades laborales futuras. Especialistas en recursos humanos advierten sobre el riesgo de debilitar el pensamiento crítico, la creatividad y la resolución de situaciones complejas.
"Lo más llamativo no es que el 40% sienta que no puede funcionar sin IA, sino que sean lo suficientemente conscientes como para admitirlo", señaló Bryan Driscoll, consultor de recursos humanos, en declaraciones a Newsweek.
Driscoll agregó que las carreras profesionales aún requieren criterio humano, originalidad y capacidad para desenvolverse en escenarios ambiguos. Estas habilidades podrían verse afectadas si el pensamiento se delega completamente en sistemas automatizados.
El desafío para las empresas
El informe también destaca que muchas empresas incorporaron herramientas de IA sin definir límites claros, criterios de uso o capacitaciones específicas. Esto afecta especialmente a los trabajadores jóvenes que iniciaron su vida laboral con estas tecnologías ya incorporadas.
Ante este escenario, los especialistas consideran que las organizaciones deberán encontrar un equilibrio. La meta es aprovechar las ventajas de la IA sin dejar de fortalecer habilidades humanas fundamentales para el desarrollo profesional y el liderazgo.
