Un 95% de los especialistas en selección de personal en Argentina contrataría a un candidato con las habilidades adecuadas, incluso sin título o certificación formal, según un reciente informe de Bumeran. Este cambio en la contratación prioriza las competencias sobre la formación académica y la experiencia previa.
La transformación en la selección de personal
Un 99% de los responsables de Recursos Humanos incorporaría a personas que demuestren capacidad para el puesto, aunque no cumplan con los años de experiencia solicitados en el aviso original. Un 25% de los expertos cree que las habilidades tienen mayor peso que las titulaciones y la antigüedad acumulada en el puesto.
Dentro de este porcentaje, el 15% valora más las habilidades técnicas y el 10% las blandas. Sin embargo, la mayoría (41%) considera que todos los aspectos son igualmente importantes en una contratación, incluyendo la experiencia laboral y la afinidad con la cultura organizacional. Desde Bumeran destacaron que esta evolución amplía las posibilidades para quienes buscan empleo y permite a las organizaciones encontrar perfiles que antes quedaban fuera de los procesos de selección.
Las habilidades más demandadas en el mercado laboral argentino
Las competencias técnicas y blandas son determinantes para acceder al empleo en Argentina.
Habilidades técnicas clave
Las habilidades técnicas más buscadas por los reclutadores, según el informe de Bumeran de noviembre de 2026, son:
- Manejo de herramientas de Inteligencia Artificial y automatización: 52%
- Manejo de herramientas digitales específicas del puesto: 48%
- Análisis, interpretación y visualización de datos: 30%
- Manejo de sistemas de gestión (como CRM o ERP): 24%
- Marketing digital y analítica de campañas: 22%
- Dominio de idiomas: 20%
- Programación y desarrollo de software: 14%
- Gestión de bases de datos: 14%
- Conocimiento de normativas técnicas y regulatorias del sector: 14%
- Diseño UX/UI y herramientas de diseño digital: 10%
- Ciberseguridad y protección de datos: 8%
- Gestión de proyectos y metodologías ágiles: 6%
- Computación en la nube: 4%
- Operación de maquinaria, equipos o tecnologías especializadas: 4%
Competencias blandas indispensables
En paralelo a los saberes técnicos, los reclutadores el peso decisivo de las competencias interpersonales y la resiliencia. Las habilidades blandas más buscadas son:
- Trabajo en equipo y colaboración: 48%
- Adaptabilidad y flexibilidad: 48%
- Capacidad de aprendizaje continuo: 42%
- Comunicación efectiva: 38%
- Negociación y manejo de conflictos: 36%
- Resolución de problemas: 34%
- Orientación al cliente: 32%
- Liderazgo e influencia: 30%
- Proactividad y autonomía: 28%
- Creatividad e innovación: 26%
- Organización y gestión del tiempo: 24%
- Inteligencia emocional y empatía: 22%
- Pensamiento crítico y analítico: 20%
- Escucha activa: 20%
- Resiliencia y manejo de la presión: 14%
Desafíos y métodos de verificación en la contratación
A pesar de esta apertura en los criterios de selección, un 90% de los especialistas consultados reconoce que las empresas solicitan actualmente demasiadas habilidades para una misma posición.
Para comprobar la idoneidad real de los postulantes, las organizaciones implementan diversos métodos de verificación:
Principales métodos de evaluación
- Entrevistas por competencias: 30%
- Resolución de situaciones laborales: 10%
- Revisión de portfolios o trabajos anteriores: 10%
- Ausencia de evaluaciones específicas: 10%
- Pruebas técnicas: 6%
- Resolución de casos prácticos: 6%
- Referencias laborales: 6%
- Herramientas de Inteligencia Artificial: 6%
- Evaluaciones psicométricas: 4%
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